Akamai prend soin de votre carrière

Chez Akamai, nous nous efforçons en permanence de rétribuer les performances, mais pas seulement en termes de rémunération financière et d'avantages. Akamai offre des rémunérations généreuses comprenant un salaire, des stock-options, un plan d'épargne retraite 401(k) et de nombreuses autres méthodes pour créer et faire fructifier des richesses.

En tant que leader du secteur technologique, nous avons le privilège de compter parmi nos employés des professionnels extrêmement pointus, issus d'horizons différents et aux attentes spécifiques. Les avantages que nous offrons sont à la hauteur de l'engagement d'Akamai : ils comprennent des prestations de soins médicaux et dentaires d'une grande souplesse, des horaires compatibles avec une vraie vie familiale et sociale, des programmes de mise en forme et des divertissements pour combler l'esprit autant que le corps, des soins pour les personnes à charge et un soutien pédagogique, pour ne citer que quelques exemples.

• Akamai propose des prestations de soins médicaux et dentaires par le biais de l'organisme Blue Cross/Blue Shield.
• Le programme propose différentes options de couverture applicables aux individus, aux personnes âgées de plus de 1 ans et aux membres de la famille.
• Les conjoints de couples de même sexe sont également éligibles à la couverture offerte par le plan.
• D'autres avantages sont également inclus, tels que des soins chiropratiques et psychologiques, ou encore l'aide à la fécondité.
• Akamai propose le contrat d'assurance maladie Kaiser Permanente à ses employés californiens.
• Akamai propose une couverture des soins ophtalmologiques dans le cadre des plans d'assurance médicale Blue Cross/Blue Shield.
• Outre l'assistance fournie par le plan Blue Cross/Blue Shield, Akamai donne également accès à des soins ophtalmologiques par un plan d'assistance volontaire avec le programme VSP.

• Incapacité temporaire
• Incapacité de longue durée
• Congé de maternité ou de paternité
• L'entreprise observe dix jours fériés nationaux annuels, leur calendrier étant variable d'une année sur l'autre.
• Une approche innovante des congés : chez Akamai, notre approche « With no limits, Time Off » permet à nos employés américains de prendre des congés dès qu'ils le souhaitent, de manière très flexible. Tout employé travaillant au minimum 20 heures par semaine peut bénéficier de cet aménagement.

• Plan 401(k) avec avantages fiscaux et plan Roth 401(k) de l'organisme Fidelity Investment Services
• Régime de prestations de soins de santé
• Régime de prestations pour personnes à charge
• Assurance-vie
• Assurance décès accidentel et mutilation
• Assurance pour voyages d'affaires
• Assurance mixte domicile/véhicule
• Régime d'actionnariat salarié
• Subvention fiscale pour transports en commun
• Programme de soutien pédagogique
• Programme d'aide au personnel (KGA)