Engagement d'Akamai en faveur du respect de la vie privée des candidats

Vous vous êtes connecté au portail d'emploi d’Akamai Technologies, Inc. et de ses filiales (ci-après dénommées collectivement « Akamai ») et êtes entré dans la procédure de saisie et de transmission de vos données personnelles. Akamai reconnaît pleinement vos droits en matière de confidentialité et s'engage à protéger la confidentialité de vos données, conformément aux lois en vigueur relatives à la protection des données.

Collecte et utilisation des renseignements personnels

Lors de la création d'un profil et de la soumission de votre curriculum vitae ou d'autres documents, vous participez de fait à la procédure de sélection au titre du poste spécifique que vous avez sélectionné. En outre, votre candidature est susceptible d'être consultée d'une manière plus générale pour évaluer si elle correspondrait à d'autres opportunités d'emploi chez Akamai. Les données que vous fournissez via le portail d'emploi Akamai et dans le cadre de votre candidature auprès d'Akamai, ainsi que les autres données personnelles que vous fournissez à Akamai séparément, sont à tout moment consultables par un représentant autorisé d'Akamai, mais font l'objet d'un traitement confidentiel. Vous certifiez que les données que vous fournissez sont complètes et exactes. Les représentants autorisés peuvent être des employés d'Akamai faisant partie des services responsables d'Akamai et des agents d'Akamai, ou des prestataires de services et des consultants impliqués dans les procédures de recrutement et ont, à ce titre, la légitimité requise pour accéder à vos données et les utiliser dans le but d'identifier et évaluer votre candidature au regard des opportunités d'emploi chez Akamai, ainsi que d'entrer en contact avec vous au motif desdites opportunités.

Les données personnelles que vous soumettez peuvent être transférées dans des lieux situés hors du territoire des États-Unis, au profit d'Akamai ou de ses représentants agréés situés aux États-Unis, ainsi que dans tout autre pays dans lequel Akamai ou ses représentants agréés peuvent opérer de temps à autre aux fins décrites dans le présent document. Actuellement, toutes les candidatures en ligne sont transférées, stockées et conservées dans la base de données centrale d'Akamai hébergée aux États-Unis par notre fournisseur de services tiers iCIMS. iCIMS opère en conformité avec la règlementation Safe Harbor élaborée conjointement par le Département américain du Commerce et par la Commission européenne. Pour plus d'informations sur la certification Safe Harbor, rendez-vous sur le site : http://www.export.gov/safeharbor Conservation et suppression des renseignements personnels

Akamai conserve vos renseignements personnels aussi longtemps que nécessaire afin d'évaluer vos qualifications, ainsi que pour se conformer à la législation en vigueur. Vous pouvez à tout moment modifier votre profil. En outre, vous avez à tout moment la possibilité de requérir la suppression totale de vos données personnelles de notre base de données en adressant un simple courriel dans ce sens à : careers@akamai.com, en mentionnant « Suppression de profil » dans l'intitulé d'objet. Consentement relatif à la confidentialité des données

Lors de l'accès à la page de profil de candidature sur le portail d'emploi Akamai, vous allez être invité à reconnaître les termes de cette « Déclaration de confidentialité et convention d'arbitrage pour les candidats » et à les accepter en répondant par l'affirmative aux sollications qui vous seront soumises. Ce consentement s'applique nécessairement aux données personnelles contenues dans la candidature d'embauche soumise à Akamai, ainsi qu'à la création et à la gestion d'un profil de candidature sur le portail d'emploi d'Akamai. En cas de refus, vos données ne seront pas prises en compte au regard des opportunités d'emploi et vous ne pourrez pas poursuivre la procédure de candidature en ligne. Convention d'arbitrage (États-Unis seulement)

Tout litige concernant ou résultant de l'embauche par Akamai (y compris, mais sans s’y limiter, votre candidature, votre recrutement et la cessation de votre contrat de travail) dont la résolution n’est possible par nul autre recours, doivent faire l’objet d’un arbitrage par un arbitre neutre membre de l'American Arbitration Association (AAA) en vertu de la réglementation d'arbitrage pour l’emploi de l'AAA. Akamai assumera le réglement des frais administratifs et d’arbitrage requis par l’AAA, ainsi que des autres frais requis par la Loi eu égard à l'application de la convention d'arbitrage, et conformément à la décision finale rendue par l'arbitre. L'arbitre n'a en aucun cas le pouvoir de commettre des erreurs de droit ou de raisonnement juridique et l'arrêt, la décision ou l’adjudication rendus par lui peuvent faire l'objet d’une annulation ou d'une rectification en appel devant une juridiction compétente en la matière. À défaut, l'arrêt, la décision ou l'adjudication rendus par l'arbitre valent conclusion définitive en lieu et place de toute autre poursuite, action ou recours à notre encontre, et l'arrêt, la décision ou l’adjudication précité(e) peut être validé(e) à titre de verdict définitif, puis exécuté(e) par toute juridiction légale compétente. Nonobstant les termes qui précèdent, les parties sont fondées à solliciter une réparation provisoire dans le cadre prévu par la Loi, y compris au titre d'ordonnance d'interdiction temporaire ou d'injonction préliminaire, en sollicitant celles-ci auprès d'une Cour de juridiction compétente, pendant la période précédant l'arbitrage.

À l'exception des plaintes visées par l'article 8116 du Department of Defense Appropriations Act (2010), qui sont exclues de l'arbitrage régi par cet accord, la présente convention d'arbitrage inclut spécifiquement et sans s’y limiter tout litige d'ordre discriminatoire au regard de la législation d'État ou fédérale, des pratiques éthiques en matière d'embauche ou d'autres législations statutaires, réglementaires ou exécutives relatives à l'emploi (conformément aux amendements dont elles ont fait l'objet), qui interdisent la discrimination ou le harcèlement à l'encontre d'un statut protégé, y compris et sans s'y limiter, l’origine ethnique, la nationalité, l’âge, le sexe, le statut matrimonial, le handicap, le statut de vétéran ou l'orientation sexuelle, ou tout autre statut protégé ; toute plainte concernant des représailles illégales au motif d’exercice d'un droit quelconque sous couvert de la Loi ; tout acte dommageable ; toute créance légale d'État ou fédérale ; enfin, tout contrat explicite ou implicite. Lors de l'accès à la page de profil de candidature sur le portail d'emploi Akamai, vous allez être invité à reconnaître les termes de cette « Déclaration de confidentialité et convention d'arbitrage pour les candidats » et à les accepter en répondant par l'affirmative aux sollications qui vous seront soumises. En cas de refus, vous ne pourrez pas poursuivre la procédure de candidature en ligne. Autorité

Tout tiers qui crée un profil sur le portail d'emploi d'Akamai est considéré comme ayant reconnu que ledit tiers jouit pleinement du pouvoir et de l'autorité pour accomplir cette procédure et fournir des données personnelles relatives au candidat en lien avec celle-ci, et qu'il accepte et consent à la Déclaration de confidentialité et convention d'arbitrage au nom du candidat. De plus, vous, en tant que candidat, comprenez et acceptez qu'en fournissant des données et autres informations à caractère personnel à un représentant d'Akamai en vue d'un examen pour un emploi au sein d'Akamai par le biais d'un tiers ou par tout autre moyen, lesdites données personnelles et autres informations sont susceptibles d’être soumises sur le portail d’emploi d’Akamai conformément aux termes de la présente « Déclaration de confidentialité et convention d'arbitrage du candidat », et nous considèrerons que vous avez accepté les termes de cette « Déclaration de confidentialité et convention d'arbitrage du candidat ».